WPS в ОАЭ 2026: что нужно знать бизнесу о системе защиты зарплат

18 Мая 2026 • Время чтения: 9 мин

Анна Шарыгина

Автор

WPS, или Wage Protection System, — это электронная система выплаты зарплат в ОАЭ через одобренные банки, финансовые учреждения и обменные дома. Она помогает MoHRE контролировать, что сотрудники частного сектора получают зарплату в срок и в сумме, указанной в трудовом договоре.

Для бизнеса WPS важна не только процесс расчета заработной платы, но и как часть трудового комплаенса: работодатели частного сектора должны выплачивать зарплату через WPS, чтобы избежать штрафов и санкций.

WPS в ОАЭ: как работает система защиты заработной платы

WPS, или Wage Protection System, — электронная система, через которую работодатели частного сектора в ОАЭ выплачивают зарплаты сотрудникам через одобренные банки, финансовые учреждения и обменные дома. Для выплаты работодатель формирует SIF-файл с данными сотрудников, периодом начисления, количеством рабочих дней, суммой зарплаты и банковскими реквизитами. Система помогает MoHRE контролировать, что зарплаты выплачиваются в срок и в сумме, указанной в трудовом договоре.

Обменные дома в ОАЭ — это лицензированные компании для обмена валют и международных денежных переводов.

Кто обязан зарегистрироваться в WPS

WPS обязателен для работодателей частного сектора, зарегистрированных в MoHRE. Такие компании должны выплачивать зарплаты сотрудникам ежемесячно, в сумме и в срок, указанным в трудовом договоре, через систему WPS и одобренные банки, финансовые учреждения или обменные дома.

Кому не требуется регистрация в WPS

WPS применяется к работодателям частного сектора, которые относятся к юрисдикции MoHRE. Для компаний, расположенных в отдельных free zones, работодателей вне юрисдикции MoHRE и специальных категорий работников правила могут отличаться, поэтому обязанность регистрации нужно проверять по органу, который выдал лицензию, и требованиям конкретной зоны.

MoHRE также указывает, что система WPS стала обязательной для отдельных профессий в категории domestic workers и остается опциональной для остальных профессий этой категории.

Кому не требуется регистрация в WPS

WPS не распространяется на работодателей и сотрудников вне требований MoHRE, а также на отдельные исключения. К ним относятся:

Государственные организации и учреждения с государственным участием
Самозанятые и фрилансеры без наемных сотрудников
Банки и религиозные учреждения
Рыболовецкие организации и таксопарки, находящиеся во владении граждан ОАЭ
Сотрудники, работающие по контрактам, не регулируемым MoHRE
Новые сотрудники в первые 30 дней с даты выплаты зарплаты
Сотрудники в неоплачиваемом отпуске при наличии подтверждающих документов
Сотрудники с жалобами по зарплате или официальным отчетом об уклонении от работы
Моряки и иностранные сотрудники зарубежных филиалов, если работодатель подал соответствующее заявление в MoHRE

Как зарегистрировать компанию в системе WPS?

Для подключения к WPS компании нужно выполнить несколько действий:

Зарегистрироваться в MoHRE
Открыть корпоративный счет в банке ОАЭ
Выбрать WPS-агента: банк, обменный дом или другую аккредитованную финансовую организацию
Подать заявку на подключение к WPS
Предоставить данные о компании, сотрудниках, трудовых договорах и зарплатах
Получить доступ к системе или уникальный номер работодателя

После подключения компания должна регулярно обновлять данные сотрудников и ежемесячно формировать SIF-файл для выплаты зарплаты. В нем отражаются данные о сотрудниках, начислениях, удержаниях и счетах для перевода зарплаты. Файл передается через WPS-провайдера, который проверяет данные и запускает выплаты сотрудникам.

Какие документы нужны для регистрации в WPS?

Для регистрации в WPS компании обычно нужно подготовить:

Действующую лицензию организации
Копии ID-карт владельцев и управляющих лиц компании
Список сотрудников
Трудовые контракты сотрудников, зарегистрированные в MoHRE
Корпоративный банковский счет
IBAN сотрудников
Заявление на открытие аккаунта в WPS

Санкции за нарушение WPS

Работодатель должен выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц, если трудовой договор не предусматривает более частые выплаты. Зарплата считается задержанной, если она не выплачена в течение 15 дней после установленной даты, а работодатель должен иметь документы, подтверждающие выплату.

При нарушении WPS меры усиливаются по сроку задержки:

С 3-го по 10-й день после даты выплаты работодатель получает напоминания о необходимости выплатить зарплату
На 17-й день приостанавливается выдача новых разрешений на работу, а для компаний с более чем 50 сотрудниками могут начаться проверки
На 45-й день данные компаний с более чем 50 сотрудниками могут быть переданы в прокуратуру и другие компетентные органы
При повторном нарушении в течение шести месяцев возможны дополнительные меры, включая административный штраф

Чтобы компания считалась соблюдающей требования WPS, через установленный механизм должно выплачиваться более 80% от общего объема зарплат сотрудников.

Как FirstBit ERP упрощает работу с WPS в ОАЭ

FirstBit ERP помогает связать payroll, данные сотрудников и кадровые процессы в единую систему, чтобы каждый месяц готовить корректные данные для WPS без ручных таблиц. Расчет зарплаты учитывает overtime, timesheets, отпуска, удержания и условия трудового договора, а итоговые суммы можно использовать для подготовки SIF-файла.

Для строительных компаний это особенно важно, потому что зарплаты часто зависят от рабочих часов, смен, удержаний, авансов, штрафов или займов. В FirstBit ERP такие данные отражаются внутри payroll, поэтому меньше риск ручных ошибок, некорректных удержаний и отклонений при проверке выплат.

Система также помогает HR отслеживать сроки действия документов сотрудников, включая ID, визы и лицензии. Это снижает риск задержек при выплате зарплаты из-за неактуальных данных. При увольнении сотрудника FirstBit ERP помогает рассчитать финальный расчет, включая pending salary, неиспользованный отпуск и положенные выплаты.

Выводы

WPS стоит воспринимать как обязательную часть payroll-комплаенса в ОАЭ, а не как отдельную формальность. Если компания обязана работать через систему, ей важно заранее настроить корректные данные сотрудников, трудовые договоры, банковские реквизиты и регулярную подготовку SIF-файла.

Главный риск для работодателя связан с ежемесячным процессом расчета заработной платы: задержками, неполными выплатами, некорректными данными и ручной сверкой в таблицах. Поэтому компаниям стоит заранее настроить учет зарплат, удержаний, документов сотрудников и WPS-файлов в единой системе.